Audyt kultury i zasad pracy

Wchodzimy do firmy na 3 dni. Robimy anonimowe wywiady i sprawdzamy, co hamuje robotę, gdy szef nie patrzy. W ciągu 48h dostajesz raport z błędami i plan naprawczy na pół roku. To najkrótsza droga, by przestać zgadywać, dlaczego zespół działa powoli.